Program

W raporcie World Economic Forum (2018) oszacowano, że 75 mln miejsc pracy może zniknąć, gdy ludzka praca zostanie zastąpiona przez zautomatyzowane systemy oparte na algorytmach lub maszyny. Jednocześnie blisko dwa razy tyle miejsc pracy zapewnią nowe zawody. Jak zatem rozwijać kompetencje pracowników, aby nadążali za zachodzącymi zmianami technologicznymi? Jak pobudzić w nich chęć do właściwej komunikacji, kreacji, myślenia strategicznego, współpracy, inteligencji emocjonalnej? Co więcej, w jaki sposób budować wymianę wiedzy w organizacji? Spotkanie z Bogdanem Sosnowskim przyniesie odpowiedzi na wszystkie te pytania.

Stale adaptujemy się do nowych okoliczności i warunków, a obecne realia stwarzają nowe trudności i wyzwania rynkowe. Pojawia się konieczność zadbania o kulturę organizacji i pozapłacowe sposoby motywowania w modelu hybrydowym. Aby stworzyć skuteczną ofertę benefitową, potrzebne jest dobre rozpoznanie oczekiwań i potrzeb pracowników, które mogą różnić się choćby ze względu na charakter pracy. Czego oczekują pracownicy? Jakie są preferowane benefity? Z badań Sodexo wynika, że wśród priorytetów pracowniczych jest zdrowie i poczucie bezpieczeństwa. Aż 76% pracowników oczekuje od pracodawcy dofinansowania posiłków. Potrzebne są rozwiązania, które z jednej strony będą wspierać produktywność, zdrowie i dobrostan pracowników, a z drugiej – realnie wzmocnią pracowniczy portfel i zapewnią większe poczucie bezpieczeństwa finansowego.

Kryzys może uruchomić w nas pozytywny potencjał zachowania i cech, o które siebie nie podejrzewaliśmy. Często wyzwala też konstruktywne, pomocowe działania oraz zachowania wspólnotowe. Więcej o tym, czego uczy nas kryzys, czy zmienia nasz charakter i dlaczego warto go zaakceptować, opowie Maria Rotkiel. Wskaże, jak wpływa on na jednostki oraz organizacje, społeczności i instytucje. Podpowie również, jak zarządzać dynamiczną zmianą, jaką jest kryzys.

Podczas pracy człowiek zużywa najwięcej energii. Brak zdrowych nawyków żywieniowych przekłada się na niewłaściwą dystrybucję energii w ciągu całego dnia, a także utrudnia świadome i efektywne zarządzanie własnymi emocjami.
Czy to wystarczający powód, aby nie zapominać o posiłku w pracy? Niekoniecznie. Wciąż co drugi pracownik zastępuje ciepły posiłek – kanapkami, a aż 10 proc. zupełnie rezygnuje z jedzenia w pracy. Efektem tak długich przerw między posiłkami są: zmęczenie, trudności z koncentracją, ból głowy i rozdrażnienie.
Podczas prelekcji Artur Dzięgielewski z firmy SmartLunch uargumentuje, dlaczego organizacja posiłków w miejscu pracy to zdrowie, bezpieczeństwo i realne wsparcie w dbaniu o dobrostan dla każdego pracownika.

Zaufanie to jedna z najsilniejszych dźwigni sprawności operacyjnej, szybkości w działaniu, utrzymaniu zaangażowania i lojalności pracowników. Zaufanie to być albo nie być w biznesie. Kiedy pracownicy ufają liderowi, to chcą dla niego pracować, są zaangażowani i utożsamiają się z firmą. Kiedy pracownicy nie ufają liderowi, to stają się podejrzliwi i wycofani. Wszystko, co słyszą, podają w wątpliwość. Energia i motywacja w zespole spada, a wyniki się pogarszają. Sebastian Kotów w swoim wykładzie poruszy najważniejsze kwestie obszaru zarządzania zaufaniem organizacyjnym. Rozprawi się z powszechnymi mitami i stereotypami. Pokaże, jak wysoki poziom zaufania może być narzędziem optymalizacji organizacyjnej i przynosić wymierne korzyści biznesowe. Odpowie na fundamentalne i ważne pytania, które mogą sobie zadawać liderzy.

„Teraz to jest już jasne – Unia Europejska weszła w najgłębszą recesję w swojej historii” – mówił w maju 2020 roku Paolo Gentiloni, komisarz UE odpowiedzialny za gospodarkę. Covid i związane z nim lockdowny miały destrukcyjny wpływ na gospodarkę światową. W połowie 2020 roku prognozy na przyszłość były rzeczywiście bardzo pesymistyczne. Dzisiaj możemy powiedzieć, że najczarniejsze scenariusze recesyjne, które przewidywano wtedy jako skutek pandemii nie ziściły się – przede wszystkim dzięki szerokim pakietom wsparcia gospodarki finansowanym przez poszczególne rządy jak i UE. Pandemia zostawiła po sobie niestety trwały i bardzo mocny ślad: wysoka, niepamiętana od dziesiątek lat inflacja. Sytuacja pogorszyła się dramatycznie 24 lutego 2022 wraz z agresją Rosji na Ukrainę. Do już wysokiej inflacji doszły bardzo duże podwyżki cen surowców. Od dnia napaści na Ukrainę ceny ropy i pszenicy wzrosły o 25%, gazu o 20%, węgla o 40%. Nałożone na Rosję sankcje odczujemy przede wszystkim pośrednio poprzez problemy dotykające gospodarki państw UE, w tym szczególnie dla nas ważnej gospodarki niemieckiej. Czy problemy wywołane pandemią w połączeniu z wojną na Ukrainie wpędzą świat, Europę i Polskę w recesję? A może będzie to jedynie chwilowe wyhamowanie i czeka nas rozwój i dobrobyt? Na to i inne pytania dotyczące aktualnych wyzwań stojących przed gospodarką światową, europejską i polską spróbuje odpowiedzieć Dariusz Zarzecki.

Sisu to unikalne, nieprzetłumaczalne fińskie słowo, które oznacza odporność psychiczną, wewnętrzną siłę oraz wytrwałość o obliczu przeciwności losu. Wszystko wskazuje na to, że sisu stało się najważniejszą kompetencją współczesnego świata. Szymon Kudła opowie, w jaki sposób o naszym sisu decydują geny, osobowość, przekonania, postawy, a także otoczenie. To wystąpienie trafi przede wszystkim do osób mierzących się z nieprzewidzianymi trudnościami. Czyż nie jest idealne dla Ciebie?