Home

Szczecin Business & HR

HR-monia biznesu, czy kryzys przywództwa?
O kierunkach na rynku pracy w dobie niestabilnego świata.

24.05.2023 r.

 

O konferencji

Już 24 maja 2023 roku, w hotelu Courtyard by Marriott Szczecin City, odbędzie się V edycja konferencji Szczecin Biznes & HR. Tym razem wydarzeniu przyświeca hasło: HR-monia w biznesie, czy kryzys przywództwa? O kierunkach na rynku pracy w dobie niestabilnego świata. Uczestnicy konferencji, jak co roku, będą mogli skorzystać z szerokiej wiedzy i doświadczenia prelegentów – najlepszych profesjonalistów w swoich dziedzinach. Przedstawiciele branży HR i biznesu opowiedzą o tym, jak sprawnie połączyć oczekiwania biznesowe i możliwości HR-owe, o odchodzeniu od modelu klasycznego przywództwa czy wyzwaniach na przyszłym rynku pracy. Liczymy na Twoją obecność i zaangażowanie.

Spotkajmy się na Szczecin Biznes & HR 2023!

4 WYSOKO OCENIANE KONFERENCJE
790 UCZESTNIKÓW WSZYSTKICH EDYCJI WYDARZENIA
36 WYSTĄPIEŃ ZNAKOMITYCH EKSPERTÓW
40 GODZIN INTERAKCJI BIZNESOWYCH

Prelegenci

Dyrektor Zarządzający LOTTE Wedel, właściciela marki E. Wedel. W firmie od 2008 roku. Z rynkiem FMCG związany od ponad 20 lat. Doświadczenie zawodowe zdobywał zajmując stanowiska w działach komercyjnych takich firm jak Kompania Piwowarska, Frito Lay i Procter and Gamble. Pełnił funkcję przewodniczącego jury największego konkursu marketingowego na świecie tj. Effie awards 2021. Zdobywca tytułu Male Champion of Change za działania na rzecz równości w biznesie. Aktywny uczestnik wielu wydarzeń i konferencji branży FMCG.

Od ponad 25 lat inspiruje liderów, decydentów i szefów rozwoju firm do przyszłościowego myślenia w biznesie. Jest brutalnie bezpośrednia, jest szybkim i emocjonalnym mówcą, z wykształcenia projektantem, zapalonym obserwatorem Sygnałów Zmian. Łączy ludzi i nieoczywistości oraz kocha to, co robi. Zuzanna wykłada na wielu uczelniach, mocno angażuje się w przedsięwzięcia promujące spekulatywne myślenie oraz uczestniczy jako prelegent w wielu opiniotwórczych wydarzeniach poświęconych innowacjom i ekonomii. Pracuje z klientami z różnych branż na całym świecie. Wśród jej klientów jest wiele światowych gigantów i rynkowych liderów. Zuzanna specjalizuje się w up-front innovation, Sygnałach Zmian czy strategicznym myśleniu o przyszłościach (Futures Thinking). Od 30 lat mieszka w Holandii.

Z wykształcenia psycholog – ukończyła Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, ze specjalizacjami psychologia biznesu oraz zarzadzanie zmianą, obecnie pisze doktorat z zakresu charyzmy. Od prawie 20 lat specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń, coachingu i doradztwie. Współpracuje głównie z korporacjami, a do grona jej klientów należą̨ m.in. Amazon, Facebook, Google, Shell, Unilever i wiele innych. Najchętniej wspiera liderów w rozwijaniu ich umiejętności empatycznego przywództwa, budowania autorytetu opartego na spójności i autentyczności oraz prowadzeniu tzw. „trudnych” rozmów. Autorka trzech książek, ekspert w Radiu ZET i telewizji TVN24. Według Forbesa jedna z najbardziej wpływowych kobiet na polskim LinkedIn.

Profesor nauk ekonomicznych, profesor Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej i Akademii Vistula w Warszawie, główny doradca ekonomiczny PwC Polska. W przeszłości szef zespołu doradców ekonomicznych prezydenta Aleksandra Kwaśniewskiego, członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP i Rady Gospodarczej Rządu, przewodniczący Rady Powierniczej Muzeum Narodowego w Warszawie, Specjalny Doradca Komisji Europejskiej. Wykładał na licznych uczelniach w Polsce i za granicą. Autor 15 książek i 200 publikacji naukowych, popularny komentator ekonomiczny i felietonista głównych polskich gazet. Ostatnio opublikował podręcznik ekonomii dla nastolatków: „Ekonomia dla ciekawych czyli co zeznał porwany profesor” i uruchomił wraz z partnerami ogólnopolski projekt edukacyjny dla uczniów szkół podstawowych i średnich www.porwaniprzezekonomie.pl.

Menadżer z wieloletnim doświadczeniem w kompleksowym budowaniu biznesu ubezpieczeniowego, głównie w obszarze bancassurance oraz w modelach wielokanałowych. Znany jest z doskonałego rozumienia aktualnych potrzeb, determinacji w poszukiwaniu rozwiązań oraz nieszablonowego podejścia do zarządzania zespołami i projektami.
Przez ponad dekadę był CEO PKO Ubezpieczenia, wcześniej CEO oraz Członkiem Zarządu odpowiedzialnym za sprzedaż i marketing Nordea Życie, długoletnim członkiem Komisji Rewizyjnej PIU. Przez wiele lat pracował także w firmach doradczych, głównie Deloitte Consulting. Absolwent IESE Business School/AMP oraz kursów menadżerskich na Harvard Business School i Kellogg School of Management, a także Szkoły Głównej Handlowej i Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Z mediami związana od 1991 roku. Prowadziła główne programy informacyjne w największych stacjach telewizyjnych –  w m.in. główne wydanie Faktów, a w TVP – Wiadomości oraz programy publicystyczne. Obecnie w Onet Rano. Autorka czterech książek. Wykładowca na Uniwersytecie Wrocławskim i SWPS. Prowadzi szkolenia z zakresu wystąpień publicznych i medialnych. Zdobywczyni m.in. prestiżowego tytułu „Mistrz mowy polskiej”.

Weź udział w wydarzeniu

jeśli jesteś menadżerem, właścicielem firmy, członkiem zarządu i dążysz do rozwoju organizacji
jeśli chcesz skuteczniej zarządzać zespołem w sytuacjach kryzysowych
jeśli chcesz pogłębić wiedzę z zakresu motywowania i budowania zaangażowania pracowników
jeśli interesują Cię kompetencje, dzięki którym stawisz czoła przeciwnościom losu
jeśli ważna jest dla Ciebie efektywność osobista, motywacja do osiągania coraz lepszych wyników oraz praca z emocjami i nawykami
jeśli chcesz poznać narzędzia do rozwoju własnego i Twoich pracowników

Program konferencji

24.05
godz. 08:30-09:00

Rejestracja uczestników i kawa powitalna
foyer piętro I

godz. 09:00-09:15

Otwarcie konferencji

Powitanie uczestników, moderacja: Beata Tadla
Wystąpienie Katarzyny Opiekulskiej-Sozańskiej, Managing Director LSJ HR Group

godz. 09:15-10:15

Maciej Herman
Dyrektor Zarządzający Lotte Wedel sp. z o.o. (E.Wedel) 
Czy i jak HR powinien spełniać oczekiwania biznesu? A może raczej to biznes powinien odpowiadać na oczekiwania HR?

W ostatnich latach poprzeczka wyzwań stojących przed biznesem poszybowała mocno w górę. Co to oznacza dla sfery ludzkiej? Co oznacza dla managerów? Czy działy HR powinny adekwatnie reagować na te wyzwania, czy raczej je antycypować? Jakie aktualnie powinny być priorytety pracowników zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi? Jak poruszać się w gąszczu pseudonaukowych teorii zarządczych? Spróbujmy zmierzyć się z odpowiedziami na te nurtujące pytania.

godz. 10:15-10:35

Sławomir Łopalewski
Dyrektor Zarządzający Lux Med Ubezpiecznia
Pełna opieka w zespole – HR i biznes w trosce o pracowników

Świat biznesu nieustannie ulega transformacjom i ma to bezpośredni wpływ na działy HR – nieustannie rekrutujące i wychodzące naprzeciw oczekiwaniom kandydatów. Jak będą kształtować się benefity pracownicze w dobie zmieniającego się świata, zmiany roli przywództwa biznesu i wpływu działów HR na ich wybory? Czy można zapewnić pracownikowi szeroko pojęty spokój, oferując benefit? Jaką odpowiedź ma na to LUX MED z Ubezpieczeniem Szpitalnym „Pełna opieka” – opowie Sławomir Łopalewski.

godz. 10:35-11:15

prof. Witold Orłowski
Profesor ekonomii, główny doradca ekonomiczny PwC Polska
Świat w roku 2023 i trzy magiczne słowa: wiedza, innowacje, dostosowanie

Żyjemy w czasach ogromnych zmian technologicznych i przełomowej rewolucji w gospodarce. Wiek XXI to z jednej strony sznur niszczycielskich czarnych łabędzi, a z drugiej ogromny postęp. Stanowi to bezprecedensowe wyzwanie dla krajów, organizacji i dla ludzi, ale także daje im bezprecedensowe szanse rozwojowe. Trzy magiczne słowa to: wiedza, innowacje, dostosowanie.

godz. 11:15-11:30

Artur Dzięgielewski
Head of HR & Accounting, Smartlunch sp. z o.o.
Pracownice branży produkcyjnej – jak sprostać ich oczekiwaniom? 8 kluczowych obszarów w HR wg przeprowadzonej analizy

Wszystko wskazuje na to, że kobiety w branży produkcyjnej oczekują od swoich pracodawców konkretnych działań i odpowiedniej polityki personalnej. Na podstawie wyników ankiety można wyróżnić osiem kluczowych oczekiwań, które są niezwykle ważne dla pracownic. Podczas mojej prezentacji omówię te oczekiwania oraz przedstawię sugestie, jak pracodawcy mogą sprostać tym wymaganiom. W ten sposób będziesz miał/miała wgląd w realne potrzeby kobiet pracujących w branży produkcyjnej i będziesz w stanie wdrożyć konkretne działania, które poprawią ich satysfakcję z pracy i lojalność wobec firmy. Choć prezentowane badania dotyczą branży produkcyjnej, to wynikające z nich obszary do poprawy mają już bardzo uniwersalny wymiar i mogą stanowić wskazówki działań dla pracodawców niezależnie od branży.

godz. 11:30-12:00
Przerwa kawowa
Foyer, I piętro
godz. 12:00-13:00
Sylwia Królikowska
Założycielka i Prezes Zarządu Van Dahlen Group Sp. z o.o
Umarł król, niech żyje zespół – czyli o upadku klasycznego przywództwa

Czy polscy liderzy są gotowi na odejście od „folwarcznego” stylu zarządzania? Czy pracownicy najmłodszego pokolenia wciąż podążają za tymi samymi autorytetami, czy zmienili obiekt – jeśli tak, to kim jest? Co dokładnie oznacza w praktyce empatyczne przywództwo i jak je rozwijać w codziennym działaniu?

godz. 13:00-13:20
Mikołaj Zając
Prezes Zarządu Conperio Sp. z o. o.
„Ile to dużo, a ile za mało? – absencja chorobowa w różnych organizacjach, klasyfikacja absencji, typy absencji, benchmark organizacji, sposób pomiaru, niejednolitość danych”

Lorem ipsum

godz. 13:00-13:20

Panel dyskusyjny

Marek Wójcik, Senior Vice President 3Shape Poland Sp. z o. o.
Anna Bachanek, HR Manager 3Shape Poland Sp. z o. o.
Ekspert
Edyta Pawlak, HR Manager Sia Abrasives Sp. z o. o. (a Bosch company)

godz. 13:50-14:20

Lunch Biznesowy
Foyer, I piętro

godz. 14:20-15:20

Zuzanna Skalska
Założycielka 360 Inspiration – część Future Thinking Group (Greenhat)
ENTROPIA* – początek końca iluzji.

Zuzanna każdego roku uważnie obserwuje, analizuje i destyluje Sygnały Zmian, które w najbardziej obiektywny sposób odzwierciedlają świat, w którym żyjemy. Tym razem nasz świat stał się spełnieniem biblijnych proroctw – śmiało można to nazwać czasem skumulowanego wzrostu entropii.
Biznes zaczyna już grać w nieznanej ekonomii (np. kapitalizm komputacyjny, ekonomia współdzielenia czy partycypacji, lokalizm), w miękkiej i nieokreślonej strukturze, w której punktem wyjścia jest kreatywność, a kuratorem modeli biznesowych staje się sam konsument. Aby go przetrwać, musimy wejść w długotrwały proces eksperymentowania, a nawet negocjowania z systemem, który znamy. Zapomnij o trendach i o przewidywaniu przyszłości, tym fascynowała się stara kadra MT przed Covidem i wojną w Ukrainie. Ale bowiem, każdy nowoczesny przywódca wie, że nie ma jednej przyszłości tak jak nie ma takich samych rzeczywistości. Świat każdej firmy nawet tej w jednej branży już dzisiaj często wygląda inaczej niż parę lat temu. Zatem przyszłość może też zmierzać w różnych kierunkach. W Zuzanny wykładzie będzie dużo abstrakcji, i metafor ale czymże są przyszłości jak nie spekulatywną debatą wychodzącą poza granice dzisiejszych możliwości zrozumienia. Wykład ma charakter inspirujący, motywujący i często przekracza strefę komfortu…

godz. 15:20 – 15:50

Michał Sejwa, Marcin Walachowski
Telesales Lead i Key Account Manager, OLX Praca
OLX Raport Know How 2023: Ewolucja HR

Zmiany na rynku pracy widać zarówno w podejściu kandydatów, jak i w aktywności rekrutacyjnej pracodawców. Zespół OLX Praca przedstawi dynamikę tych przemian, przeanalizuje trendy i podzielili się receptą na sukces!

godz. 15:50 – 16:45

Wystąpienie Prelegenta
Temat wkrótce

Lorem ipsum

godz. 16:45-17:30

Zakończenie konferencji, networking

25.05.2023 r.

Zarządzanie najmłodszymi pokoleniami pracowników.
Intensywny warsztat praktyczny z Sylwią Królikowską.

„Pewnie wielu z nas pamięta zaskoczenie jako towarzyszyło nam gdy na rynku pracy pojawiło się bardzo świadome siebie i swoich potrzeb pokolenie nazywane Millenialsami. Po pokoleniu Millenialsów przyszedł czas na jeszcze bardziej gotowe i chętne do zmian pokolenie PostMillenialsów. A co jeśli powiem Wam, że na horyzoncie już szykuje się do wejścia na rynek pracy pokolenie Alpha? W trakcie spotkania porozmawiamy o tym:

  • jakie są mocne strony ale i wyzwania najmłodszego pokolenia pracowników?
  • w jaki sposób współpracować z najmłodszymi pracownikami by tworzyć pełną zaufania i szacunku atmosferę?
  • jak przekazywać wiedzę najmłodszemu pokoleniu pracowników i jednocześnie czego liderzy mogą się od nich uczyć każdego dnia?”
    Sylwia Królikowska

 

Program warsztatu

25.05
godz. 08:30-09:00

Rejestracja uczestników i kawa powitalna
foyer piętro I

godz. 09:00-11:30

Część I warsztatu

godz. 11:30-11:45

Przerwa kawowa

godz. 11:45-13:00

Część II warsztatu

Patronat honorowy

Patroni medialni

Partnerzy Główni

 

 


Partnerzy

 

Dołącz do grona Partnerów
Zapraszamy Ciebie i Twoją firmę do zaangażowania się w wyjątkową inicjatywę i dołączenia do grona Partnerów Szczecin Biznes & HR 2023.