Szczecin Business & HR
HR-monia biznesu, czy kryzys przywództwa?
O kierunkach na rynku pracy w dobie niestabilnego świata.
24.05.2023 r.
O konferencji
Już 24 maja 2023 roku, w hotelu Courtyard by Marriott Szczecin City, odbędzie się V edycja konferencji Szczecin Biznes & HR. Tym razem wydarzeniu przyświeca hasło: HR-monia w biznesie, czy kryzys przywództwa? O kierunkach na rynku pracy w dobie niestabilnego świata. Uczestnicy konferencji, jak co roku, będą mogli skorzystać z szerokiej wiedzy i doświadczenia prelegentów – najlepszych profesjonalistów w swoich dziedzinach. Przedstawiciele branży HR i biznesu opowiedzą o tym, jak sprawnie połączyć oczekiwania biznesowe i możliwości HR-owe, o odchodzeniu od modelu klasycznego przywództwa czy wyzwaniach na przyszłym rynku pracy. Liczymy na Twoją obecność i zaangażowanie.
Spotkajmy się na Szczecin Biznes & HR 2023!
Prelegenci

Maciej Herman

Zuzanna Skalska

Sylwia Królikowska

prof. Witold Orłowski

Sławomir Łopalewski
Przez ponad dekadę był CEO PKO Ubezpieczenia, wcześniej CEO oraz Członkiem Zarządu odpowiedzialnym za sprzedaż i marketing Nordea Życie, długoletnim członkiem Komisji Rewizyjnej PIU. Przez wiele lat pracował także w firmach doradczych, głównie Deloitte Consulting. Absolwent IESE Business School/AMP oraz kursów menadżerskich na Harvard Business School i Kellogg School of Management, a także Szkoły Głównej Handlowej i Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Beata Tadla
Weź udział w wydarzeniu
Program konferencji
godz. 08:30-09:00
Rejestracja uczestników i kawa powitalna
foyer piętro I
Otwarcie konferencji
Powitanie uczestników, moderacja: Beata Tadla
Wystąpienie Katarzyny Opiekulskiej-Sozańskiej, Managing Director LSJ HR Group
Maciej Herman
Dyrektor Zarządzający Lotte Wedel sp. z o.o. (E.Wedel)
Czy i jak HR powinien spełniać oczekiwania biznesu? A może raczej to biznes powinien odpowiadać na oczekiwania HR?
W ostatnich latach poprzeczka wyzwań stojących przed biznesem poszybowała mocno w górę. Co to oznacza dla sfery ludzkiej? Co oznacza dla managerów? Czy działy HR powinny adekwatnie reagować na te wyzwania, czy raczej je antycypować? Jakie aktualnie powinny być priorytety pracowników zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi? Jak poruszać się w gąszczu pseudonaukowych teorii zarządczych? Spróbujmy zmierzyć się z odpowiedziami na te nurtujące pytania.
Sławomir Łopalewski
Dyrektor Zarządzający Lux Med Ubezpiecznia
Pełna opieka w zespole – HR i biznes w trosce o pracowników
Świat biznesu nieustannie ulega transformacjom i ma to bezpośredni wpływ na działy HR – nieustannie rekrutujące i wychodzące naprzeciw oczekiwaniom kandydatów. Jak będą kształtować się benefity pracownicze w dobie zmieniającego się świata, zmiany roli przywództwa biznesu i wpływu działów HR na ich wybory? Czy można zapewnić pracownikowi szeroko pojęty spokój, oferując benefit? Jaką odpowiedź ma na to LUX MED z Ubezpieczeniem Szpitalnym „Pełna opieka” – opowie Sławomir Łopalewski.
prof. Witold Orłowski
Profesor ekonomii, główny doradca ekonomiczny PwC Polska
Świat w roku 2023 i trzy magiczne słowa: wiedza, innowacje, dostosowanie
Żyjemy w czasach ogromnych zmian technologicznych i przełomowej rewolucji w gospodarce. Wiek XXI to z jednej strony sznur niszczycielskich czarnych łabędzi, a z drugiej ogromny postęp. Stanowi to bezprecedensowe wyzwanie dla krajów, organizacji i dla ludzi, ale także daje im bezprecedensowe szanse rozwojowe. Trzy magiczne słowa to: wiedza, innowacje, dostosowanie.
Artur Dzięgielewski
Head of HR & Accounting, Smartlunch sp. z o.o.
Pracownice branży produkcyjnej – jak sprostać ich oczekiwaniom? 8 kluczowych obszarów w HR wg przeprowadzonej analizy
Wszystko wskazuje na to, że kobiety w branży produkcyjnej oczekują od swoich pracodawców konkretnych działań i odpowiedniej polityki personalnej. Na podstawie wyników ankiety można wyróżnić osiem kluczowych oczekiwań, które są niezwykle ważne dla pracownic. Podczas mojej prezentacji omówię te oczekiwania oraz przedstawię sugestie, jak pracodawcy mogą sprostać tym wymaganiom. W ten sposób będziesz miał/miała wgląd w realne potrzeby kobiet pracujących w branży produkcyjnej i będziesz w stanie wdrożyć konkretne działania, które poprawią ich satysfakcję z pracy i lojalność wobec firmy. Choć prezentowane badania dotyczą branży produkcyjnej, to wynikające z nich obszary do poprawy mają już bardzo uniwersalny wymiar i mogą stanowić wskazówki działań dla pracodawców niezależnie od branży.
Foyer, I piętro
Założycielka i Prezes Zarządu Van Dahlen Group Sp. z o.o
Umarł król, niech żyje zespół – czyli o upadku klasycznego przywództwa więcej
Czy polscy liderzy są gotowi na odejście od „folwarcznego” stylu zarządzania? Czy pracownicy najmłodszego pokolenia wciąż podążają za tymi samymi autorytetami, czy zmienili obiekt – jeśli tak, to kim jest? Co dokładnie oznacza w praktyce empatyczne przywództwo i jak je rozwijać w codziennym działaniu?
Prezes Zarządu Conperio Sp. z o. o.
„Ile to dużo, a ile za mało? – absencja chorobowa w różnych organizacjach, klasyfikacja absencji, typy absencji, benchmark organizacji, sposób pomiaru, niejednolitość danych”więcej
Lorem ipsum
Panel dyskusyjnywięcej
Marek Wójcik, Senior Vice President 3Shape Poland Sp. z o. o.
Anna Bachanek, HR Manager 3Shape Poland Sp. z o. o.
Ekspert
Edyta Pawlak, HR Manager Sia Abrasives Sp. z o. o. (a Bosch company)
Lunch Biznesowy
Foyer, I piętro
Zuzanna Skalska
Założycielka 360 Inspiration – część Future Thinking Group (Greenhat)
ENTROPIA* – początek końca iluzji.
Zuzanna każdego roku uważnie obserwuje, analizuje i destyluje Sygnały Zmian, które w najbardziej obiektywny sposób odzwierciedlają świat, w którym żyjemy. Tym razem nasz świat stał się spełnieniem biblijnych proroctw – śmiało można to nazwać czasem skumulowanego wzrostu entropii.
Biznes zaczyna już grać w nieznanej ekonomii (np. kapitalizm komputacyjny, ekonomia współdzielenia czy partycypacji, lokalizm), w miękkiej i nieokreślonej strukturze, w której punktem wyjścia jest kreatywność, a kuratorem modeli biznesowych staje się sam konsument. Aby go przetrwać, musimy wejść w długotrwały proces eksperymentowania, a nawet negocjowania z systemem, który znamy. Zapomnij o trendach i o przewidywaniu przyszłości, tym fascynowała się stara kadra MT przed Covidem i wojną w Ukrainie. Ale bowiem, każdy nowoczesny przywódca wie, że nie ma jednej przyszłości tak jak nie ma takich samych rzeczywistości. Świat każdej firmy nawet tej w jednej branży już dzisiaj często wygląda inaczej niż parę lat temu. Zatem przyszłość może też zmierzać w różnych kierunkach. W Zuzanny wykładzie będzie dużo abstrakcji, i metafor ale czymże są przyszłości jak nie spekulatywną debatą wychodzącą poza granice dzisiejszych możliwości zrozumienia. Wykład ma charakter inspirujący, motywujący i często przekracza strefę komfortu…
Michał Sejwa, Marcin Walachowski
Telesales Lead i Key Account Manager, OLX Praca
OLX Raport Know How 2023: Ewolucja HR
więcej
Zmiany na rynku pracy widać zarówno w podejściu kandydatów, jak i w aktywności rekrutacyjnej pracodawców. Zespół OLX Praca przedstawi dynamikę tych przemian, przeanalizuje trendy i podzielili się receptą na sukces!
Wystąpienie Prelegenta
Temat wkrótce
więcej
Lorem ipsum
Zakończenie konferencji, networking
25.05.2023 r.
Zarządzanie najmłodszymi pokoleniami pracowników.
Intensywny warsztat praktyczny z Sylwią Królikowską.
„Pewnie wielu z nas pamięta zaskoczenie jako towarzyszyło nam gdy na rynku pracy pojawiło się bardzo świadome siebie i swoich potrzeb pokolenie nazywane Millenialsami. Po pokoleniu Millenialsów przyszedł czas na jeszcze bardziej gotowe i chętne do zmian pokolenie PostMillenialsów. A co jeśli powiem Wam, że na horyzoncie już szykuje się do wejścia na rynek pracy pokolenie Alpha? W trakcie spotkania porozmawiamy o tym:
- jakie są mocne strony ale i wyzwania najmłodszego pokolenia pracowników?
- w jaki sposób współpracować z najmłodszymi pracownikami by tworzyć pełną zaufania i szacunku atmosferę?
- jak przekazywać wiedzę najmłodszemu pokoleniu pracowników i jednocześnie czego liderzy mogą się od nich uczyć każdego dnia?”
– Sylwia Królikowska
Program warsztatu
godz. 08:30-09:00
Rejestracja uczestników i kawa powitalna
foyer piętro I
Część I warsztatu
Przerwa kawowa
Część II warsztatu
Patronat honorowy
Partnerzy Główni
Partnerzy



Zapraszamy Ciebie i Twoją firmę do zaangażowania się w wyjątkową inicjatywę i dołączenia do grona Partnerów Szczecin Biznes & HR 2023.
Zobacz relacje z poprzednich edycji
Jako klinika bierzemy udział w licznych konferencjach, zarówno w kraju, jak i za granicą. Z czystym sumieniem mogę stwierdzić, że konferencja #HRSzczecin w każdym aspekcie prezentuje bardzo wysoki poziom, biorąc pod uwagę nieoczywistą lokalizację. Od wyboru miejsca, poprzez sprawną obsługę, aż po zaproszonych prelegentów, którzy inspirują do rozwoju i przekazują mnóstwo wartościowych treści – to wszystko dawało poczucie uczestnictwa w naprawdę wyjątkowym i prestiżowym wydarzeniu.
Serdecznie polecam!
Izabela Zawodny, Współwłaścicielka Kliniki Zawodny
Udział w konferencji był dla nas bardzo wartościowym doświadczeniem, zarówno pod względem merytorycznym, jak i biznesowym. Wydarzenie zorganizowane było na najwyższym poziomie, co sprzyjało nie tylko chłonięciu wiedzy płynącej ze sceny, ale również wymianie wiedzy i kontaktów między prelekcjami i po zakończeniu części merytorycznej. Z niecierpliwością czekamy na kolejny #HRSzczecin oraz więcej takich wydarzeń w naszym pięknym mieście!
Angelika Sawicka, Dyrektor Zarządzająca BMW MINI Bońkowscy
Uczestniczyłem w kilku podobnych konferencjach w Polsce i na świecie i moje nastawienie do #HRSzczecin początkowo było sceptyczne, ale konferencja organizowana przez LSJ HR Group zrobiła na mnie ogromne wrażenie! Różnorodność poruszanych tematów, jak i dobór prelegentów, tworzy niesamowicie ciekawy i bardzo wartościowy wsad merytoryczny. Ciekawe inspiracje i sporo różnych przemyśleń, nad którymi warto popracować. Z przyjemnością czekam na kolejne tego typu inicjatywy. Marek Samborski, CEO Garo Polska
#HR Szczecin to jedyne tej rangi wydarzenie w Szczecinie. Inspirujący prelegenci, nietuzinkowi goście, możliwość śledzenia trendów HR również tych opakowanych w technologie IT, a także networking to główne zalety tegoż przedsięwzięcia. Wszystko razem buduje pozytywną energie wymiany wiedzy, doświadczeń i opinii. Polecam, nie może Was tam zabraknąć. Magdalena Kowalska, HR Manager IKEA Retail Szczecin
Bardzo sobie cenię każdą możliwość wysłuchania „na żywo” autorytetów w dziedzinie rozwoju własnego i biznesu, dlatego z zaciekawieniem wziąłem udział w #HRSzczecin. Z całą odpowiedzialnością muszę stwierdzić, że był to dobrze zainwestowany czas! Dotychczas, chcąc uczestniczyć w wartościowym wydarzeniu, zazwyczaj trzeba się było udać do większego miasta, a forma uczestnictwa online, nie daje możliwości nawiązania kontaktów. Bardzo się cieszę, że udało się ten wysoki poziom przenieść na nasz lokalny grunt. Jarosław Tarczyński, Dyrektor Zarządzający Durable
Wydarzenie #HRSzczecin to jedyny taki event w naszym województwie. W konferencji biorą udział znani prelegenci, eksperci w swoich dziedzinach od lat związani z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
Wartości, które kryją się za #HRSzczecin są bardzo bliskie naszej uczelni. Z ogromną radością wsparliśmy konferencję, podczas której można pozyskać tak wiele merytorycznej wiedzy popartej doświadczeniami osób, które od lat śledzą trendy związane z zatrudnieniem, rynkiem pracy i całym obszarem HR.
Już teraz nie mogę doczekać się kolejnej edycji #HRSzczecin, w której wezmę udział z wielką przyjemnością.
Anna Hołubowska, Wicekanclerz Wydziału Ekonomicznego w Szczecinie Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu